当腾讯、阿里、百度都抛弃996时，浪潮凭什么还继续宣扬加班文化

当腾讯、阿里、百度都抛弃996时，浪潮凭什么还继续宣扬加班文化

“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”浪潮集团的花式加班标语在这寒冷的冬季彻底在网上火了一把。

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根据企查查显示浪潮是中国领先的云计算、大数据服务商，拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业群组，为全球100多个国家和地区提供IT产品和服务，全方位满足政府与企业信息化需求。2018年，浪潮明确提出以数据为核心，基于全球领先的云数据中心平台和云服务平台，打造平台生态型企业，携手合作伙伴构建数据社会化大生态，加快向云服务、大数据、智慧城市“新三大运营商”转型，致力于成为“云＋数”新型互联网企业。

在互联网企业领域绕不过阿里、百度、京东，曾几何时他们也信奉加班文化，推行996、甚至007。马云认为，能够996是员工的幸福；他本人很久以来就不止是996的工作时长，而甚至是007；既然选择了中国排名第一的公司（此处指代阿里），第一是要付出代价的等。

“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”马云提到，这世上每天工作12小时、13小时的人很多，比我们聪明的人也很多，“并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。”

而对于中国BAT这类公司能够996，他认为这是一种“福报”。“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。今天我们要招一些8小时上班，每天坐在一个好的办公室，条件很好，食堂也不错，出去荣誉感也不错，这样的人满大街能找到。”马云说。其特别谈到，如果对工作不热爱，8个小时都嫌很长，如果热爱工作，其实12个小时不算太长。最后，马云提到，“在阿里的工作10年、15年，有一天可以建立一个自己的公益基金，可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗？这就需要996。”

996违法吗?

员工可以拒绝加班吗?

加班可以直接要加班费吗?...

这些问题简而化之就是大家热议的996工作制，管理层追求指标和业绩不愿提，员工身心俱疲但又碍于职场压力不敢提。在这个模糊地带，大家都表现的小心翼翼。但最近的一则政策，看得管理层们心头一紧——996明确违法了。8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部(以下简称“两部门”)联合向社会公开发布十件超时加班典型案例，明确“996”和“007”的工作制度是违法的，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。

既然国家已明确996违法，那又是什么‬支撑浪潮明目张胆地悬挂花式标语，一意孤行继续宣扬加班文化。也许是良好的业绩支撑，根据每经AI快讯，中国银河11月04日发布研报称，维持浪潮信息（000977.SZ，最新价：31.29元）推荐评级。评级理由主要包括：1）收入恢复增长，下游需求提振；2）毛利率提升显著，净利润表现亮眼；3）龙头地位稳固，具有领先优势。古人云钱就是胆。此时的浪潮是新时代互联网优势企业，美好的市场钱景，企业可期的未来，让企业掌舵人迷了眼，他自认为能够挥斥方裘、指点江山，成功让他批了一件皇帝的新装，让他犯了马云一样的错，他要再鼓吹下企业文化，要再给基层员工打点鸡血，要让员工们更加卖命赚钱，用时间拼，用健康拼，用生命去拼。此外，它或许认为在自家公司张贴加班标语，是自家的企业文化，无关社会，但他忽视了员工的自然属性、经济属性、社会属性，员工也许权衡一切，并不愿为了那三瓜两枣而浪费生命，他更忘记了自己也是互联网企业。成也萧何、败也萧何。互联网浪潮将浪潮拍打到悬崖边成为众矢之的，也成为新时代国家打击违法加班的黑典型。